TalentLink ist seit einiger Zeit im Einsatz, erfüllt jedoch nicht mehr die Anforderungen der Organisation. Die Nutzer sind unzufrieden mit der Effizienz und/oder der Funktionalität. Es gibt Medienbrüche entlang des Prozesses, die manuelle Arbeiten notwendig machen.

Mit einem strukturierten Vorgehen analysieren wir Ihre TalentLink Systemkonfiguration und die assoziierten Geschäftsprozesse. Wir besprechen gemeinsam das „Warum“ und treten dabei als „Devil’s Advocate“ auf, um den Status Quo zu hinterfragen und mit Best Practices zu vergleichen. Die Ergebnisse tragen wir zusammen und zeigen Ihnen Verbesserungspotentiale, Erweiterungen und notwendige Änderungen auf. Hierbei steht immer ein Kosten-/Nutzenvergleich im Vordergrund.

• Analyse der bestehenden TalentLink-Konfiguration
• 3-stündiger Online-Workshop/System-Walk-Through zur Abstimmung der Geschäftsprozesse, Organisationsstruktur, Rollen (prozessual), IT-Umgebung, genutzte Module und Schnittstellen
• 3-stündiger Online-Workshop/System-Walk-Through zur Analyse und Durchsprache der Systemkonfiguration (Firmenkonfiguration, Organisationseigenschaften, Bewerber- und Selektionsprozesse, Freigaben …) und möglichen Erweiterungen (Outlookintegration, Multiposter, Active Sourcing, Pools, Campaign-Management, Onboarding …)
• Zwei bis drei 1-stündige Online-Workshops zur Vertiefung von Schwerpunktsthemen
• High-Level Bewertung der bestehenden Konfiguration/der Geschäftsprozessabbildung
• Detailauswertung Ist/Ziel für bis zu 10 Potentialthemen
• Übersicht der Potentialthemen mit Abschätzungen für Kosten- und Zeitaufwand

Head of Recruiting mit Unterstützung von TalentLink-Administratoren

Ihr Investment als Festpreis:

4.400 € zzgl. MwSt.

Kundenspezifische Anpassungen und Erweiterungen sind nach Absprache möglich. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.